イージスリテイリングの魅力

イージスリテイリングってこんな会社

みんな仲良し!

社員が仲の良い組織です。毎月1回は必ずイージス会という懇親会を開催しております。単月の収益に応じて懇親会場が変わるというユニークな会です。最近は収益も好調で、お寿司屋さんの貸切りやピザ屋さんの貸切を実現して楽しんでます。もちろん、収益が厳しい時も開催しますが、立ち飲みか家飲みです(笑)
毎年1回の社員旅行もアンケートを取って開催。昨年は温泉に皆で入り、陶芸教室なので楽しみました。新入社員には必ず先輩社員がメンターとして付き、不安の無いように教育していきます。
また、毎週一回、社員さんやクルーさんの人間関係や労働環境の改善のためだけの会議も開催しており、働き易い環境整備に社員一丸となって取り組んでいます。

みんな仲良し

コンビニに携わる人々の地位向上

コンビニエンスストアで働く人達の地位を上げたいと思っています。今や、コンビニは社会のインフラとも言えます。そんな業態に携わって頑張っている人々の社会的地位をもっとあげたい。それには、収入、休暇、働き甲斐、自己成長という要素を向上させていかなければならないと思っています。24時間営業は、やはり運営が大変です。人、金、物、を24時間管理する業態はやはりそれなりのスキルが本来必要です。CVSの店長業務をこなして、収益を上げ、クルーを成長させていける方は立派なビジネスマンです。そんな高いスキルが必要とされていることは、実はあまり知られていない。やってみた人にはわかるということが多いです。

夢を実現させる

1年間で「店長」になりたい!2年間で「グループリーダーやストアコンサルタント」になりたい!年収1.5倍にしたい!といった夢を持ち、頑張った人を確実に評価していきます。どちらかというと、トップ評価よりも360度評価です。ある程度の店舗までいけば、会社をいくつかに分社する予定です。頑張ってくれた社員さんに代表の座を用意する予定です。社長目指すコース、また、独立目指すコースも用意しています。

新しい人材を積極採用

教育トレーナー、運営サポート(運営事務)などの職種もあります。
今後新設予定としては、ストアプランナー(徹底的に売場作りや販促の指導専門)、営業リサーチ部(営業データや市場データを扱う部署)を考えています。なので自分にあった能力を存分に活かせる環境を整えて行くので、年齢・性別を問わず、人材募集中です。

女性が活躍できる場を

女性社員が活躍できる組織にしたい。現在、弊社の3分の1は女性社員です。労働時間や休日の整備にこころがけています。

これからのイージスリテイリング

これからは健康!ナチュラルローソンは今後のCVSの代表になっていきます。時代のニーズはナチュラルローソンに追い風です。今後とも積極的な出店と展開を考えています。女性社員にも人気の店舗です。

独立者を支援

独立したい人、たくさんいます、応援します。私は今40歳後半ですが、23年間以上この業界にいます。CVSのことは何でも聞いてください。必ず独立の一助になれると思います。


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